Zarządzenie 21/2021/2022

Zarządzenie nr 21/2021/2022

Dyrektora Zespołu Szkół im. Adama Mickiewicza w Mrozach

z dnia 21 lutego 2022

w sprawie przeciwdziałania mobbingowi

W związku art. 94³ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320)

zarządzam, co następuje:

§ 1 

1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa to procedury w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w Zespole Szkół im. Adama Mickiewicza w Mrozach
2. Procedura antymobbingowa to czynności mające na celu sprawdzenie, wyjaśnienie i dokładne zbadanie faktów i wszelkich okoliczności zdarzeń przedstawionych przez składającego skargę.

§ 2 

1. Każdy pracownik jest zapoznawany z treścią niniejszego Zarządzenia.
2. Potwierdzeniem zapoznania się z treścią niniejszego Zarządzenia jest podpisane przez pracownika oświadczenie.

§ 3 

1. Ilekroć w Zarządzeniu jest mowa o:

1)      Komisji Antymobbingowej – należy przez to rozumieć komisję powołaną przez pracodawcę do rozpatrywania skarg o mobbing;

2)      mobbingu – należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;

3)      pracodawcy – należy przez to rozumieć Zespół Szkól im. Adama Mickiewicza w Mrozach;

4)      pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą w stosunku pracy.

 § 4 

Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę.

§ 5 

1. Każdy z pracowników, który uzna, iż został poddany mobbingowi, może złożyć pisemną skargę w sekretariacie pracodawcy.
2. W skardze pracownik powinien określić, jakie działania czy zachowania przełożonych lub współpracowników są, jego zdaniem, mobbingiem. Ponadto powinien dokładnie wskazać z imienia i nazwiska osobę lub osoby, które są sprawcami mobbingu, jak również podać uzasadnienie i przytoczyć dowody potwierdzające, że przedstawione przez niego działania lub zachowania rzeczywiście mają lub miały miejsce.
3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą.

 § 6 

1. Pracodawca, każdorazowo w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić, czy skarga jest zasadna.
2. Komisja składa się z trzech członków.
3. W skład Komisji wchodzą:

1)        przedstawiciel pracodawcy;

2)        przedstawiciel pracowników;

3)        osoba wskazana wspólnie przez pracodawcę i pracowników.

1. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
2. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego, Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów co do zasadności rozpatrywanej skargi.
3. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania.
4. Postępowanie ma charakter poufny.
5. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Zarządzeniu, do postępowania przed Komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.

§ 7 

1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować karę porządkową: upomnienia lub nagany.
2. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy.
3. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.
4. Skarżący może również wystąpić do sądu pracy.

§ 8 

Pracodawca umożliwia pracownikom udział w szkoleniu  w zakresie stosowania regulacji przeciwdziałania mobbingowi.

 § 9

1. Pracodawca wraz z  dwoma przedstawicielami pracowników raz do roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia wewnętrznej polityki antymobbingowej są właściwie wykonywane.

2. Z dokonanej oceny pracodawca sporządza sprawozdanie, z którym zapoznawani są wszyscy pracownicy w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy.

§ 10

 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania

§ 11

Zarządzenie podlega opublikowaniu na stronie BIP.

Dyrektor szkoły

Marianna Bogusz